人才招聘
Recruitment
神雕公司緊緊抓住引進人才、培養人才、用好人才的三個關鍵環節,強化人才激勵機制,創造有利于人才脫穎而出和人盡其才、才盡其用的良好環境。同時注重不斷改善員工隊伍結構,全面提升總體功能和競爭實力。神雕公司堅持公司人才統籌規劃、科學設置崗位,用業績考核人,用職業發展激勵人,用保障留住人,用文化凝聚人,用培訓發展人,持續地調動員工的積極性與創造性,使員工素質與企業的戰略目標相適應,與崗位職責相匹配。
選擇和培養充滿激情、勤于學習、善于思考、積極創新、踏實敬業、富于責任的人才。
人才“五會”要求:會講、會算、會寫、會想、會做。
考評干部“五要素”:敬業心責任心、業務綜合素質、溝通協調能力、領導藝術水平、理念接軌程度。
技術人員必備“四意識”:市場意識、質量意識、經濟意識、服務意識。
“三講”:講依據、講對比、講承諾。
“四化”:高效化、準確化、務實化、全員化。人事/行政